Русский язык
Адвокат призвала законодательно обязать власти информировать работодателей о причинах попадания иностранцев в реестр контролируемых лиц
Российское законодательство не позволяет работодателям увольнять иностранных сотрудников, которые попали в реестр контролируемых лиц (РКЛ). При этом, если такой работник продолжает находиться на производстве, компания становится уязвимой для внезапных проверок полиции. Об этом заявила Анна Минушкина, адвокат, руководитель коллегии адвокатов Москвы «Минушкина и Партнеры», выступая на форуме «Кадры-2026» в Москве.
По словам эксперта, действующие нормы ставят бизнес в сложное положение. У компании нет законного способа расстаться с сотрудником, который оказался в «черном списке», но и оставлять его на рабочем месте рискованно.При этом присутствие такого работника на предприятии создает реальную угрозу для бизнеса. Полиция получает законный повод для визита без дополнительных согласований.
Чтобы разрешить эту ситуацию, Анна Минушкина предлагает внести изменения в законодательство. По ее мнению, работодатели должны получать от государственных органов не просто уведомление о том, что их сотрудник попал в реестр, но и информацию о причинах такого решения.
«Я считаю, что в законодательстве необходимо внести изменения, чтобы, когда иностранный сотрудник попадает в РКЛ, чтобы об этом, об основаниях попадания такого сотрудника в РКЛ, работодателя извещали. Потому что если работодатель будет знать, на каком основании работник попал в РКЛ, он будет понимать: если это какие-то очень серьёзные нарушения, он его уволит и, соответственно, будет основание для увольнения», — заявила эксперт.
В случае, если нарушение окажется незначительным или легко исправимым, у работодателя появится возможность помочь ценному сотруднику быстро восстановить свой статус и продолжить легально работать в России. Такая система, по мнению адвоката, позволит компаниям принимать взвешенные решения, не опасаясь внезапных санкций и проверок.
Более оперативно можете читать наши новости в телеграм-канале.
