Новые правила трудовой миграции в России с 2027 года: что изменится для бизнеса и иностранных работников

Почему меняются правила трудовой миграции в России в 2027 году

Кадровый голод в Российской Федерации достиг уровня, который эксперты характеризуют как беспрецедентный. Нехватка рабочей силы мешает крупным предприятиям выполнять государственные контракты и реализовывать стратегически важные проекты. На этом фоне миграционная политика не только ужесточается, но и активно цифровизируется: внедряются электронные реестры, в Москве и Московской области тестируется проект «Амина», формируются цифровые профили иностранцев (RuID), а расходы бизнеса на привлечение рабочей силы многократно растут.

По итогам конференции «Кадры без границ — Трудовая миграция 2027» эксперты выделили три ключевых принципа будущей миграционной политики: привлекательность для мигрантов, безопасность для государства и выгодность для бизнеса. При этом было особо подчёркнуто, что мигранты с доходом ниже прожиточного минимума будут подлежать выдворению из России. Также прозвучало предостережение от ошибок Западной Европы, где третье и четвёртое поколения мигрантов теряют связь с культурой принимающей страны, несмотря на наличие гражданства.

Сроки и участники эксперимента по организованному набору иностранцев в России в 2027 году

Эксперимент по организованному набору иностранных работников планируется запустить с 1 марта 2027 года. Ожидается, что он продлится до 31 декабря 2032 года, хотя организаторы допускают возможность сдвига на январь 2028 года. Регионы участия определит правительство отдельно. Изначально планировалось охватить всю страну, кроме Москвы и Московской области, однако бизнес настоял на более осторожном подходе, поэтому окончательный перечень регионов ещё формируется.

Участниками эксперимента смогут стать три категории иностранных граждан:

• иностранцы, уже работающие в России;

• лица, находящиеся в стране с нерабочими целями (с возможностью смены цели въезда);

• те, кто планирует въехать для работы.

Важно отметить, что нарушителям сроков пребывания могут дать шанс легализоваться при соблюдении особых условий. При этом в эксперименте не будут участвовать граждане Беларуси, высококвалифицированные специалисты, участники WorldSkills International и лица, которым по закону не требуется разрешение на работу.

Как отметила София Батура, первый заместитель генерального директора АО «Интруд», законопроект всё ещё динамично меняется, и последняя редакция выглядит совсем не так, как предыдущие. Это означает, что бизнесу необходимо внимательно следить за изменениями и готовиться к перестройке кадровых и юридических процессов уже сейчас.

Что меняется в процедурах въезда и оформления иностранцев в России в 2027 году

Новые правила вводят существенные изменения в процедуры въезда и оформления иностранных работников. Для граждан визовых стран будет оформляться электронная рабочая виза с новой целью — «организованный набор». Безвизовые граждане смогут находиться в Российской Федерации весь срок записи в реестре без дополнительного продления и менять цель въезда без выезда из страны.

Обязательные процедуры становятся значительно более масштабными. Работодатель обязан доставить сотрудника в специальный хаб для прохождения комплекса обязательных мероприятий:

• биометрия;

• дактилоскопия;

• медицинское освидетельствование;

• геномная регистрация;

• оформление ID-карты;

• получение ИНН, СНИЛС;

• банковское обслуживание.

Все расходы, связанные с этими процедурами, несёт работодатель. Изначально обсуждалась идея об обязательном проживании иностранцев в специальных хабах, однако она была отменена из-за колоссальных объёмов. Тем не менее, в отдельных случаях правительство может обязать работодателя размещать иностранцев в специализированных местах.

Правила трудового оформления иностранцев в России в 2027 году

Новая система вводит жёсткие ограничения на трудовые отношения с иностранными работниками, привлечёнными по организованному набору. Перечень ключевых требований включает:

• трудовой договор может быть только срочным (исключение — граждане ЕАЭС);

• профессия должна строго соответствовать справочнику ОКПДТР;

• оформление осуществляется через платформу «Работа в России»;

• запрещена дистанционная работа и совместительство у других работодателей;

• заработная плата перечисляется исключительно через уполномоченный банк — «Газпромбанк»;

• условия договора должны полностью совпадать с первоначальной заявкой на трудоустройство.

Эти требования фактически лишают иностранного работника возможности манёвра и жёстко привязывают его к конкретному работодателю и конкретному региону. Смена работодателя или региона невозможна — только выезд из страны.

Правила для работников, привлечённых по организованному набору, крайне жёсткие. При увольнении сотрудник исключается из реестра и обязан покинуть Российскую Федерацию. Следующий разрешительный документ он сможет получить только через год. Ни патент, ни повторное включение в реестр не предусмотрены.

Если работодатель не оплатит авансовые платежи по налогу на доходы физических лиц или доход сотрудника упадет ниже прожиточного минимума, иностранца и его семью исключат из реестра и сократят срок пребывания. В таких случаях иностранные граждане со своими несовершеннолетними детьми обязаны выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания в стране.

Требования к уровню дохода мигрантов в России в 2027 году

С 1 января 2027 года вступают в силу новые требования к уровню дохода иностранных граждан. Работающие в России мигранты обязаны содержать себя и членов своей семьи, находящихся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учётом регионального коэффициента.

Проверять информацию о доходах станут по данным Федеральной налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально Министерство внутренних дел будет получать соответствующие сведения от налоговой службы. Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют.

Сходные правила закреплены и для разрешений на работу. Исключение предусмотрено только для случаев, когда иностранные специалисты оформляют такие документы впервые. Низкий доход в течение года станет поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это правило не коснётся ситуаций, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение трёх месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже прожиточного минимума.

Новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов в России с 2027 года

С 1 марта 2027 года существенно изменятся пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в три раза и составит 717 тысяч рублей в месяц. Для сравнения: в настоящее время порог составляет 750 тысяч рублей за квартал.

Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других категорий работников порог составит 358,5 тысячи рублей. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы будут ежегодно индексироваться исходя из темпов роста среднемесячной заработной платы в стране.

Переходный период и риски для бизнеса в России в 2027 году

Действующих иностранных работников необходимо перевести в новую систему в установленные сроки. Для безвизовых иностранцев переходный период составляет 180 дней с 1 марта 2027 года. Для визовых иностранцев срок составляет 12 месяцев с даты выдачи разрешения на работу, но не позднее 180 дней с 1 марта 2027 года.

Наказание за просрочку перевода сотрудников в новую систему крайне суровое: работодателю запретят привлекать иностранных работников на два года.

Эксперты выделяют следующие главные риски для компаний:

• многократный рост административных расходов;

• возможные срывы сроков из-за перегруженности хабов;

• риск вынужденного выезда части сотрудников;

• острая нехватка персонала на критически важных проектах.

Подведение итогов

Новые правила трудовой миграции, которые вступят в силу с 2027 года, кардинально изменят подход к привлечению иностранной рабочей силы в России. Ключевые изменения, которые необходимо учитывать бизнесу и иностранным работникам:

• с 1 марта 2027 года запускается масштабный эксперимент по организованному набору иностранных работников, который продлится до конца 2032 года;

• вводятся жёсткие требования к трудовым отношениям: только срочный договор, привязка к одному работодателю, запрет на смену региона, обязательное оформление через платформу «Работа в России»;

• увольнение иностранного работника приравнивается к депортации — сотрудник исключается из реестра и обязан покинуть страну;

• с 1 января 2027 года мигранты обязаны иметь доход не ниже прожиточного минимума; нарушители подлежат выдворению;

• пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов вырастут почти в три раза с 1 марта 2027 года;

• переходный период для действующих работников составляет 180 дней; за просрочку работодателю грозит запрет на привлечение иностранной рабочей силы на два года.

Бизнесу уже сейчас необходимо начинать подготовку к перестройке кадровых и юридических процессов. Рост административных расходов, риски срывов сроков и возможная нехватка персонала требуют заблаговременного планирования и адаптации к новым реалиям. Компаниям, использующим иностранную рабочую силу, рекомендуется внимательно следить за изменениями в законодательстве, своевременно переводить сотрудников в новую систему и разрабатывать стратегии минимизации рисков, связанных с кадровым голодом и новыми административными требованиями.