Работодателям в России необходимо проверять миграционный статус сотрудников из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) с момента их последнего въезда в страну. В противном случае компания рискует получить крупные штрафы и быть привлеченной к административной ответственности за допуск к работе нелегального мигранта. Об этом на вебинаре, прошедшем на платформе Migranto.ru, предупредил юрист-практик по миграционному праву Евгений Володин.
По словам эксперта, ситуация, когда гражданин ЕАЭС въехал в Россию много лет назад, законно работал, затем уволился и долгое время искал работу без выезда из страны, встречается очень часто.
«Человек много лет назад въехал в страну, например, в 2015 или 2020 году, и на законных основаниях заключил трудовой договор. Спустя время договор был прекращён, и человек без выезда из России где-то полгода искал работу. На практике порядка 80% работников из стран ЕАЭС, обращающихся к вам с внутреннего рынка, находятся в таком положении. Он заключает договор с одним работодателем, потом с другим, показывает им свою годовую регистрацию, и они считают, что он находится на законных основаниях. А потом приходит к вам, и вы заключаете договор с нелегальным мигрантом. Потому что он свой статус не восстановил. Он в течение 15 календарных дней не заключил со вторым работодателем трудовой договор, а сделал это спустя полгода. И выезда из страны не совершал», — рассказал Евгений Володин.
Юрист подчеркнул, что наличие у иностранца годовой регистрации само по себе не гарантирует его законного статуса. Работодателю необходимо проверять всю цепочку трудовых отношений и убедиться, что работник соблюдал сроки заключения трудовых договоров после каждого увольнения, а в случае их нарушения — своевременно выезжал из России. В противном случае компания рискует быть привлеченной к ответственности за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
Русский язык
