Гражданско-правовой договор (ГПХ) дает гражданам государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС) возможность подтвердить законность своего нахождения на территории Российской Федерации. Об этом на вебинаре на платформе Migranto.ru заявил юрист по миграционному праву Евгений Володин.
Эксперт перечислил случаи, когда работодателям выгоднее заключать с иностранцами вместо трудового договора гражданско-правовой.
Во-первых, в большинстве случаев договор ГПХ позволяет не соблюдать обязанность работодателя платить иностранному сотруднику зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Оплата производится за выполненные работы в размере фиксированной в договоре суммы.
Во-вторых, договоры ГПХ облегчают для работодателя документооборот. В случае окончания срока действия трудового патента работодателю не нужно заниматься отстранением иностранного сотрудника — работник автоматически не допускается к трудовой деятельности.
В-третьих, при введении региональных ограничений на работу безвизовых мигрантов в отдельных отраслях не требуется тратить время и силы на прекращение трудового договора. Договор ГПХ расторгнуть значительно проще.
Таким образом, для работодателей, привлекающих мигрантов из стран ЕАЭС, гражданско-правовой договор может быть более гибким и удобным инструментом оформления рабочих отношений по сравнению с традиционным трудовым договором.
Русский язык
