Организованный набор мигрантов можно заменить адаптацией мигрантов на рабочих местах

Вместо привязки к работодателю через организованный набор стоит сделать акцент на адаптации мигрантов на рабочих местах в России. Такое предложение озвучила президент "Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики" Наталья Смолякова на семинаре в "Московском доме национальностей".

По оценкам эксперта, сегодня в России насчитывается около 3–3,5 миллиона трудовых мигрантов. Основной поток традиционно шел из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана, но разница в зарплатах сокращается, а антимигрантская риторика усиливается. С начала 2024 года Россию покинули около миллиона уроженцев Центральной Азии. Одновременно растет приток работников из Индии и стран Африки. Эта категория мигрантов не владеет русским языком, имеет другую культуру и уже приезжает документально привязанной к конкретному работодателю.

"В ситуации устойчивого снижения потока мигрантов из стран Центральной Азии и роста притока неквалифицированной рабочей силы из Индии и стран Африки целесообразно пересмотреть статус организованного набора как основную форму привлечения иностранных работников", — заявила Смолякова.

Она отметила, что сегодня даже официальные лица не до конца понимают, как применять новое миграционное законодательство, а работодатели нуждаются в информационной поддержке.

"Предлагаю рассмотреть программу привлечения иностранных работников и их адаптации на базе российских работодателей как альтернативу или дополнение к целевому организованному набору, закрепив соответствующую программу в правовом поле путем внесения поправок в Федеральный закон № 115-ФЗ", — отметила Смолякова.

По ее словам, внедрение такой программы обеспечит плавную интеграцию мигрантов в рабочую среду, создаст комфортные условия труда и проживания, а также наладит эффективное взаимодействие с работодателями.

Более оперативно можете читать наши новости в телеграм-канале.

---

Вернуться