30.06.2026

Как иностранцу в России оформить отпуск в 2026 году

2026мужчинаиностраннецотпускработатрудоустройство

Оформление отпуска для иностранного гражданина, работающего в России по трудовому договору, регулируется теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и для граждан России. Законодательство гарантирует всем работникам право на ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением места работы и среднего заработка. Однако существует ряд нюансов, связанных с миграционным статусом, которые важно учитывать при планировании отпуска. В материале мы рассмотрели все виды отпусков, порядок их предоставления, деление, перенос, оплата, а также особенности для отдельных категорий работников.

У кого из работающих иностранцев есть право на отпуск в России в 2026 году

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит всем работникам, в том числе и иностранцам, заключившим трудовой договор, независимо от формы собственности организации, срока трудового договора, совместительства, места работы и иных обстоятельств (статья 114 ТК РФ).

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ). Сезонным работникам отпуск предоставляется также из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ).

Когда у работников появляется право на отпуск в России в 2026 году

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

  • мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

  • совместителям — одновременно с отпуском по основной работе;

  • супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих;

  • ветеранам и другим категориям, предусмотренным законом.

Что такое дополнительные оплачиваемые отпуска в России в 2026 году

Помимо основного ежегодного отпуска, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для следующих категорий работников (статья 116 ТК РФ):

  • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • имеющих особый характер работы;

  • с ненормированным рабочим днем;

  • работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (дополнительный отпуск 24 и 16 календарных дней соответственно — статья 321 ТК РФ);

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (статья 121 ТК РФ).

Как работник может поделить отпуск в России в 2026 году 

Деление отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.

График отпусков. Работодатель обязан утвердить график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. О начале отпуска работник должен быть уведомлен не позднее чем за две недели (статья 123 ТК РФ).

Могут ли работника отозвать из отпуска в России в 2026 году

Отзыв из отпуска. Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия (статья 125 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.

Перенос отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях (статья 124 ТК РФ):

  • временная нетрудоспособность работника;

  • исполнение во время отпуска государственных обязанностей;

  • несвоевременная оплата отпускных (за 3 календарных дня до начала отпуска);

  • если работник был уведомлен о начале отпуска позднее чем за две недели.

Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком, отпуск переносится. Однако если ребенок заболел после начала отпуска, оформить больничный и продлить отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник, отдых продлевается или переносится по заявлению работника.

Запрет непредоставления отпуска. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (статья 124 ТК РФ).

Как выплачиваются отпускные и компенсации в России в 2026 году

Срок оплаты. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если отпускные не выплачены в срок, работник может:

  • перенести отпуск;

  • или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка РФ (статья 236 ТК РФ).

Денежная компенсация за отпуск. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ). Однако не допускается замена денежной компенсацией отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы в России в 2026 году

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

  • в других случаях, предусмотренных законом.

Какие особенности нужно учитывать иностранным гражданам

Иностранные граждане, работающие по трудовому договору, имеют такие же права на отпуск, как и граждане России. Однако при планировании отпуска важно учитывать следующие аспекты.

Миграционный учет. Во время отпуска, если иностранец планирует выезжать за пределы России, необходимо учитывать правила миграционного учета и сроки пребывания в стране. При выезде за границу миграционный учет прекращается, и по возвращении необходимо заново встать на учет.

Срок действия разрешительных документов. Если у иностранца действуют патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ, важно, чтобы их срок действия не истек во время отпуска, особенно при выезде за пределы России.

Ежегодное уведомление о проживании. Обладателям РВП и ВНЖ необходимо помнить о ежегодном уведомлении о подтверждении проживания. Отпуск не освобождает от этой обязанности.

Что такое стаж работы, дающий право на отпуск, в России в 2026 году

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (включая время отпуска, больничного, прохождения медицинского осмотра и т.д.), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении (статья 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на отпуск, НЕ включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе отстранение от работы по статье 76 ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Подводим итоги

Оформление отпуска для иностранного гражданина в России в 2026 году регулируется теми же нормами Трудового кодекса РФ, что и для граждан России. Основные права и обязанности работника в отношении отпуска:

  • продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (для отдельных категорий — больше);

  • право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы (по соглашению — раньше);

  • деление отпуска возможно по соглашению сторон, но одна часть должна быть не менее 14 дней;

  • отзыв из отпуска допускается только с согласия работника;

  • отпускные выплачиваются за 3 календарных дня до начала отпуска;

  • дополнительные отпуска положены работникам во вредных условиях, на Крайнем Севере и др.;

  • отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по заявлению работника (обязательно — в случаях, предусмотренных законом).

 

Иностранные граждане должны также учитывать миграционные последствия отпуска: сохранение срока действия разрешительных документов, соблюдение миграционного учета, своевременное уведомление о проживании. При планировании отпуска рекомендуется заранее проверить сроки действия всех документов и, при необходимости, продлить их или уведомить миграционные органы о своем местонахождении. Соблюдение трудового и миграционного законодательства позволит иностранному работнику реализовать право на отдых без негативных последствий для его миграционного статуса.

Более оперативно можете читать наши новости в телеграм-канале.


Вернуться