Русский язык
Мотивировать трудовых мигрантов из безвизовых стран необходимо прозрачной системой KPI, а визовых - сдельной оплатой
Мотивировать трудовых мигрантов из безвизовых стран необходимо прозрачной системой KPI, а работникам из визовых государств лучше устанавливать сдельную оплату труда. Об этом на форуме «Кадры-2026» в Москве заявила Анастасия Коваленко, начальник отдела трудового и миграционного права ПЭК.
По словам эксперта, подход к мотивации иностранных сотрудников должен различаться в зависимости от их категории. Если для безвизовых работников эффективны понятные системы показателей, то с визовыми специалистами ситуация иная.
«Но что касается отдельно работников из визовых стран, у них немного другой менталитет, и если установить просто оклад, то мотивировать на работу это их не будет. Соответственно, прошёл месяц, деньги получил, и он успокоился», — пояснила Коваленко.
Выходом для таких сотрудников эксперт назвала сдельную систему оплаты труда, когда работник получает фиксированную сумму за конкретную единицу работы. Например, если работник ничего не сделал, он не получит своего вознаграждения.
Более оперативно можете читать наши новости в телеграм-канале.
