МВД ужесточает контроль за трудоустройством иностранцев

Работодателей обязывают строго соблюдать закон при найме мигрантов
МВД России напоминает работодателям о необходимости полного соблюдения законодательства при оформлении иностранных граждан. Нарушение правил трудоустройства грозит серьёзными штрафами, а в случае повторных нарушений — дисквалификацией руководителей и приостановкой деятельности компаний.

Трудовой договор — обязательное условие

Оформление трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником — это не формальность, а жёсткое требование закона. Приём на работу без надлежащего оформления считается административным правонарушением и карается по статье 5.27 КоАП РФ.

Штрафы за нарушения

Размеры санкций зависят от статуса нарушителя.

Первое нарушение:

• Должностные лица — от 10 000 до 20 000 ₽
• Индивидуальные предприниматели (ИП) — от 5 000 до 10 000 ₽
• Юридические лица — от 50 000 до 100 000 ₽

Повторное нарушение:

• Физические лица — от 5 000 ₽
• Должностные лица — дисквалификация на 1–3 года
• ИП — от 30 000 до 40 000 ₽
• Юрлица — от 100 000 до 200 000 ₽

Что делать работодателям?

Чтобы избежать штрафов и других санкций, необходимо:

• Заключать официальный договор (трудовой или ГПХ) с иностранным работником.
• Проверять документы (патент, разрешение на работу, РВП/ВНЖ, медицинские справки).
• Своевременно уведомлять МВД о приёме и увольнении иностранных сотрудников.

МВД ужесточает контроль за трудоустройством мигрантов, и работодателям важно соблюдать все требования законодательства. Нарушения могут привести не только к крупным штрафам, но и к приостановке бизнеса. Компаниям стоит уделять особое внимание кадровому документообороту, чтобы минимизировать риски.

Ранее мы писали о том, что власти продолжат ужесточать правила для мигрантов-курьеров.

---

Вернуться