Русский язык
Организованный набор мигрантов в России станет возможностью развития для бизнеса
Организованный набор трудовых мигрантов способен стать для российского бизнеса не просто способом закрыть кадровые потребности, а реальной точкой роста. Но для этого систему необходимо очистить от недобросовестных посредников и дополнить механизмами предвыездной подготовки работников. Таков главный итог круглого стола, посвящённого вопросам оргнабора, который прошёл в Московской торгово-промышленной палате с участием представителей бизнеса, кадровых операторов и экспертного сообщества.
Президент Международного альянса «Трудовая миграция» Николай Курдюмов, подводя итоги дискуссии, обозначил ключевые условия, без которых оргнабор не сможет работать эффективно. Первым и принципиальным требованием он назвал борьбу с теневым и серым бизнесом в этой сфере. Пока на рынке действуют нелегальные посредники, предлагающие работодателям и мигрантам сомнительные схемы, добросовестные участники оказываются в заведомо проигрышном положении, а сама идея организованного набора теряет доверие.
Однако пресечение деятельности теневых структур — лишь одна сторона вопроса. Вторым важнейшим фактором успеха, по мнению эксперта, должна стать система сопровождения мигранта — от момента принятия решения о трудоустройстве до завершения контракта.
«Одно из целевых показателей успеха оргнабора, это, наверное, уровень адаптации трудовых мигрантов, которые приезжают сюда и участвуют в трудовой деятельности. То есть одна из задач – это содействие предвыездной адаптации трудовых мигрантов и сопровождение их уже в процессе трудовой деятельности», — сообщил Николай Курдюмов.
Речь идёт о том, чтобы работник приезжал в Россию уже подготовленным: владеющим русским языком на бытовом уровне, понимающим основы миграционного и трудового законодательства, знакомым с культурными и поведенческими нормами. Такая подготовка позволяет мигранту быстрее включиться в рабочий процесс, избегать конфликтных ситуаций и не попадать в уязвимое положение перед мошенниками. Не менее важно и сопровождение уже на месте — наличие наставников на производстве, доступ к консультационным центрам, возможность оперативно решать возникающие вопросы.
При этом в Международном альянсе «Трудовая миграция» подчёркивают, что сегодня существующего уровня адаптационных мероприятий достаточно для того, чтобы иностранный работник мог полноценно трудиться и проживать в России. По мнению Президента «Союза МАТМ», адаптация трудовых мигрантов достаточна для того, чтобы они могли полноценно работать и проживать на территории Российской Федерации. Проблема заключается не в отсутствии знаний или программ, а в отсутствии системности: сегодня адаптация зачастую происходит стихийно, её качество зависит от конкретного работодателя или случая.
Более оперативно можете читать наши новости в телеграм-канале.
