Работодателям Челябинска разъяснили новые правила трудоустройства иностранцев

В Челябинске на базе Центра социокультурной адаптации иностранных граждан состоялась первая в этом году встреча руководства регионального Управления по вопросам миграции (УВМ) с работодателями. Мероприятие укрепило статус Центра как ключевой площадки для прямого диалога бизнеса и регуляторов, где компании могут получать актуальную информацию из первых рук.

Во встрече приняли участие ведущие профильные специалисты области:

• Евгений Халюзов, начальник отдела по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД по Челябинской области.

• Елена Назмутдинова, начальник отделения разрешительно-визовой работы УВМ.

• Елена Мартынова, начальник отдела трудовой миграции Главного управления по труду и занятости населения региона.

Директор Центра Михаил Подобед отметил растущую востребованность таких форматов. «Такие встречи уже становятся постоянной и востребованной практикой, нацеленной на решение конкретных проблем работодателей», — подчеркнул он.

7 ключевых изменений, о которых важно знать

Спикеры подробно остановились на основных законодательных новшествах и правилах, требующих внимания в 2026 году:

1. Новая Концепция миграционной политики до 2030 года. Утверждённый Президентом документ ставит задачи по повышению ответственности работодателей, переходу к целевому привлечению иностранной рабочей силы и созданию условий для адаптации мигрантов.

2. Патент — не право на проживание. Эксперты УВМ напомнили важнейший принцип: патент является разрешением на работу, но не на пребывание в стране. Если иностранец с патентом не устроился на работу в установленный срок, документ подлежит аннулированию.

3. Квоты на иностранных работников. В 2026 году сохраняется допустимая доля иностранной рабочей силы, обычно составляющая 15% от общей численности штата. Ограничения не распространяются на высококвалифицированных специалистов (ВКС) и граждан стран ЕАЭС.

4. Региональные запреты по видам деятельности. Губернатором Челябинской области утверждён список видов экономической деятельности, в которых с 2026 года будет запрещён приём работников по патентам. Работодателям необходимо свериться с этим перечнем.

5. Строгий учёт дней пребывания. Действует правило «90 дней из 180». Важный нюанс: если иностранец превысил лимит пребывания в 2025 году, выехал и вернулся, ответственность за это нарушение будет применена уже в 2026 году.

6. Реестр контролируемых лиц (РКЛ). Система активно работает. Трудоустраивать человека из реестра формально можно, но это серьёзный «красный флаг» для компании. Перед приёмом на работу необходимо проверить кандидата на сайте МВД и выяснить причины его включения в список.

7. Стоимость патента в регионе. На 2026 год ежемесячный авансовый платеж по патенту в Челябинской области установлен в размере 16 860 рублей.

Отдельно спикеры отметили важную роль работодателей в процессе социокультурной интеграции иностранных сотрудников. Заключение соглашения с Центром адаптации, организация правовых лекций и мероприятий по культурному ознакомлению — это не только вклад в решение социальных задач, но и действенная мера по профилактике правонарушений и созданию стабильного коллектива.