Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru составили рейтинг наиболее важных профессиональных и гибких навыков, которые работодатели ценят у рабочих и за которые готовы доплачивать. В опросе, проведенном со 2 по 24 июня, приняли участие 208 российских компаний.
Самые востребованные профессиональные навыки
На первом месте среди профессиональных компетенций — отличное владение инструментом и оборудованием. Этот навык важен для 53% опрошенных работодателей. С начала 2026 года упоминания умения работать с инструментами встречались в вакансиях более 374 тысяч раз, что на 20% больше, чем в 2025 году.
На втором месте — знание и соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности (29%). Третье место заняло умение читать технические чертежи, схемы и технологические карты (20%). Также в десятку вошли электромонтажные работы, настройка и наладка оборудования, управление спецтехникой, работа с измерительным инструментом, слесарная обработка, строительные и сварочные работы.
Гибкие навыки, которые ценят работодатели
Среди «мягких» навыков больше всего ценятся исполнительность, добросовестность и дисциплинированность — их отметили 27% компаний. Почти каждый пятый рекрутер обращает внимание на умение взаимодействовать с людьми и неконфликтность (23%), ориентацию на результат (21%) и способность работать самостоятельно без постоянного контроля (20%). Также в топ-10 вошли стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, готовность к переобучению, сообразительность и внимательность.
Дефицитные качества и готовность доплачивать
«Среди наиболее дефицитных – ответственность и надёжность, об этом говорят 34% опрошенных. Почти столько же компаний указывают на недостаток у работников критического мышления и умения решать проблемы (33%). На третьем месте — стрессоустойчивость и саморегуляция (24%). Эти навыки напрямую влияют на качество работы и готовность сотрудников выдерживать нагрузку. При этом многие работодатели отмечают, что готовы платить зарплату выше средней по рынку соискателям, обладающим необходимыми для компании компетенциями, — об этом говорят 60% опрошенных, еще 13% хотели бы это делать, будь у них дополнительный зарплатный фонд на такие цели», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
Исследование показывает, что работодатели готовы инвестировать в квалифицированные кадры, предлагая более высокую зарплату тем, кто обладает редкими и востребованными навыками. Особенно остро рынок испытывает дефицит ответственных и стрессоустойчивых работников, способных самостоятельно решать производственные задачи.
Русский язык
