Увольнение иностранного работника в России в 2026 году: что должен сделать работодатель и какие документы получить мигранту

Увольнение иностранного гражданина в России в 2026 году оформляется по правилам трудового законодательства с учётом особенностей, установленных для иностранных работников. Работодатель должен правильно оформить прекращение трудового договора, произвести окончательный расчёт, выдать необходимые документы и уведомить МВД России в установленный срок. Иностранцу, в свою очередь, важно получить документы, подтверждающие трудовой стаж и увольнение, проверить выплаты и выяснить, повлияет ли прекращение работы на его право находиться в России и трудиться у другого работодателя.

В этой статье разберём, как проходит увольнение иностранного работника, какие документы необходимо получить, что обязан сделать работодатель и на что обратить внимание владельцам патента, разрешения на работу, РВП или ВНЖ.

Может ли работодатель уволить иностранного гражданина в России в 2026 году

Да. Иностранные граждане, работающие в России по трудовому договору, обладают трудовыми правами и несут обязанности на общих основаниях, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором.

Прекращение трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. При этом для иностранных работников предусмотрены дополнительные основания увольнения, связанные с их правовым статусом и документами, необходимыми для трудовой деятельности.

Работодатель не может уволить иностранца произвольно только из-за его гражданства. Основание и порядок прекращения трудовых отношений должны соответствовать законодательству.

По каким причинам могут уволить иностранного работника

Основные основания увольнения иностранного гражданина включают:

• увольнение по собственному желанию;

• соглашение между работником и работодателем;

• истечение срока трудового договора;

• сокращение численности или штата;

• увольнение по инициативе работодателя при наличии предусмотренных законом оснований;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• специальные основания, предусмотренные статьёй 327.6 ТК РФ для иностранных работников.

К специальным основаниям могут относиться, в частности, окончание срока действия или аннулирование необходимых разрешительных документов, прекращение действия разрешения работодателя на привлечение иностранных работников в предусмотренных законом случаях, а также введение ограничений на трудовую деятельность иностранных граждан.

С 1 марта 2026 года статья 327.6 ТК РФ предусматривает обновлённые положения, связанные с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями. При применении специальных оснований важно учитывать конкретные обстоятельства и сроки, предусмотренные законом.

Окончание срока действия патента или разрешения на работу не следует автоматически приравнивать к любому другому основанию увольнения. Работодатель должен определить, какие действия требуются в конкретной ситуации: отстранение от работы, перевод при наличии законных условий или прекращение трудового договора.

Как проходит увольнение иностранного работника в России в 2026 году

Порядок увольнения зависит от основания прекращения трудового договора. Например, при увольнении по собственному желанию работник подаёт заявление, а при сокращении работодатель обязан соблюдать специальные процедуры и сроки предупреждения.

В общем случае процедура включает следующие этапы.

Шаг 1. Определить основание увольнения

Работодатель должен установить законное основание прекращения трудового договора.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он подаёт письменное заявление. По общему правилу работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен другой срок или стороны не согласовали более раннее прекращение договора.

При увольнении по соглашению сторон дату прекращения трудовых отношений определяют стороны.

Если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, необходимо проверить наличие законного основания и соблюсти предусмотренную процедуру. При сокращении, дисциплинарном увольнении и других специальных случаях действуют дополнительные требования.

Шаг 2. Оформить приказ об увольнении

Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Работника знакомят с приказом под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать документ или ознакомить его с приказом невозможно, работодатель делает соответствующую отметку.

По просьбе иностранного работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении.

В документе должны быть правильно указаны дата прекращения трудового договора и основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму законодательства.

Шаг 3. Произвести окончательный расчёт

В день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся суммы.

В окончательный расчёт могут входить:

• заработная плата за фактически отработанное время;

• компенсация за все неиспользованные дни отпуска;

• премии и другие выплаты, если право на них предусмотрено законом, трудовым договором или локальными документами работодателя;

• иные суммы, причитающиеся сотруднику.

Если работник в день увольнения не работал, причитающиеся суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.

Если между сторонами возник спор о размере выплат, работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую часть суммы.

Шаг 4. Выдать документы работнику

В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать трудовую книжку, если она ведётся в бумажном виде, либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному заявлению иностранца работодатель также обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Перечень необходимых документов рассмотрим отдельно ниже.

Шаг 5. Уведомить МВД России

Работодатель или заказчик работ обязан уведомить территориальный орган МВД России о прекращении трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление подаётся не позднее трёх рабочих дней с даты прекращения или расторжения договора.

С 1 сентября 2026 года для уведомления применяются форма и порядок, утверждённые приказом МВД России от 12 мая 2026 года № 290.

Если иностранный работник осуществляет трудовую деятельность в нескольких субъектах РФ в рамках предусмотренного законом порядка, работодателю необходимо учитывать требования об уведомлении органов МВД в соответствующих регионах.

Нарушение срока, формы или порядка подачи уведомления может повлечь административную ответственность работодателя.

Какие документы должен получить иностранный работник при увольнении в России в 2026 году

После увольнения иностранцу важно проверить, что у него есть документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений, период работы и произведённые выплаты.

1. Копия приказа об увольнении

Иностранец может запросить у работодателя заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.

В документе следует проверить:

• фамилию, имя и другие персональные данные;

• дату увольнения;

• основание прекращения трудовых отношений;

• ссылку на соответствующую норму закона, если она указана в приказе.

Копия приказа поможет подтвердить дату и основание увольнения, если в дальнейшем возникнет спор с работодателем или потребуется представить документы в государственные органы.

2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности

Если на работника ведётся бумажная трудовая книжка, её выдают в установленном порядке.

Если трудовая книжка не ведётся в бумажном виде, работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности у него.

При получении документа нужно проверить правильность персональных данных, даты приёма и увольнения, а также основания прекращения трудового договора.

Если обнаружена ошибка, необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить сведения в установленном порядке.

3. Расчётный листок

При выплате заработной платы работодатель предоставляет расчётный листок, в котором указываются составные части заработной платы, начисленные суммы, удержания и итоговая сумма к выплате.

При увольнении такой документ помогает проверить, правильно ли рассчитаны зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты.

Если работник не получил расчётный листок или не понимает, как сформирована сумма, он может обратиться в бухгалтерию за разъяснениями.

4. Справки о доходах и удержанном налоге

При необходимости иностранный работник может запросить документы, подтверждающие доходы и удержанный налог, в том числе справку о доходах и суммах налога физического лица.

Такие документы могут понадобиться для подтверждения дохода, подачи налоговой декларации, обращения в банк или решения других финансовых вопросов.

Важно учитывать, что форма и состав сведений зависят от назначения документа и действующего порядка налоговой отчётности.

5. Копия трудового договора и дополнительных соглашений

Если у иностранца не сохранились экземпляры трудового договора или дополнительных соглашений, он вправе письменно запросить у работодателя заверенные копии документов, связанных с работой.

Они могут подтвердить размер заработной платы, должность, условия труда и другие договорённости между сторонами.

6. Другие документы, связанные с работой

По письменному заявлению работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

В зависимости от ситуации это могут быть:

• копии приказов о переводе на другую должность;

• документы о периоде работы и занимаемой должности;

• документы о начислении заработной платы;

• копии документов, связанных с дисциплинарными взысканиями;

• другие документы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Работодатель не обязан выдавать любой документ по первому требованию: значение имеют связь документа с работой и требования законодательства.

Какие выплаты положены иностранцу при увольнении в России в 2026 году

Иностранный гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на предусмотренные законом выплаты наравне с другими работниками.

Заработная плата за последний месяц

Работодатель должен выплатить зарплату за всё фактически отработанное время, включая последний рабочий день.

Если сотруднику не выплатили часть заработной платы, он вправе запросить расчёт и потребовать выплаты причитающейся суммы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это правило распространяется и на иностранных граждан, работающих по трудовому договору.

Количество дней и размер компенсации рассчитываются с учётом продолжительности отпусков, периода работы и ранее использованных дней отдыха.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается не при каждом увольнении, а только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором или применимыми локальными документами.

Например, при отдельных основаниях прекращения трудового договора работнику могут полагаться выплаты, связанные с сокращением штата или ликвидацией организации.

При увольнении по собственному желанию стандартное выходное пособие, как правило, не предусмотрено, если иное не установлено применимыми условиями.

Что делать, если работодатель не выплатил деньги

Если окончательный расчёт не произведён, иностранцу рекомендуется:

1. Запросить у работодателя письменный расчёт причитающихся сумм.

2. Направить письменное требование о выплате задолженности.

3. Сохранить трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки и переписку с работодателем.

4. При необходимости обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

При выборе способа защиты прав следует учитывать обстоятельства увольнения, характер нарушения и установленные законом сроки обращения.

Должен ли работодатель уведомлять МВД об увольнении иностранца в России в 2026 году

Да. В общем случае работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в течение трёх рабочих дней с даты его прекращения.

Это требование установлено пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

С 1 сентября 2026 года необходимо использовать формы и порядок, предусмотренные приказом МВД России от 12 мая 2026 года № 290.

Уведомление подаётся в территориальный орган МВД на региональном уровне в субъекте РФ, где иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, с учётом предусмотренных законом особенностей работы в нескольких регионах.

Подать уведомление можно предусмотренным законодательством способом, в том числе непосредственно, почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронной форме через соответствующую государственную систему.

Работодателю следует сохранить подтверждение подачи и приёма уведомления.

Нужно ли прикладывать дополнительные документы к уведомлению

При подготовке уведомления необходимо руководствоваться действующими формой и порядком его подачи.

С 1 сентября 2026 года применяется приказ МВД России № 290, который устанавливает обновлённые требования к уведомлениям. В частности, следует учитывать предусмотренные этим порядком требования к согласию на обработку персональных данных и сопроводительным документам.

Перед подачей уведомления работодателю рекомендуется проверить актуальную форму и полный перечень необходимых документов, чтобы избежать ошибок и возврата уведомления.

Что происходит с трудовым патентом иностранца после увольнения в России в 2026 году

Если иностранный гражданин работал по патенту, увольнение само по себе не означает автоматического аннулирования патента.

При этом необходимо различать действие патента, право на пребывание в России и возможность продолжать трудовую деятельность.

После увольнения иностранцу следует проверить:

• действует ли патент;

• своевременно ли внесён фиксированный авансовый платёж по НДФЛ;

• соответствует ли предполагаемая работа условиям патента;

• соблюдаются ли территориальные ограничения, если они применимы;

• остаются ли законными основания пребывания в России.

Если патент действителен и соблюдены остальные требования законодательства, смена работодателя может быть возможна без получения нового патента. Однако необходимо учитывать категорию иностранца, региональные правила и ограничения, установленные для конкретного документа.

До начала работы у нового работодателя важно убедиться, что трудоустройство законно.

Можно ли иностранцу после увольнения устроиться к другому работодателю в России в 2026 году 

Возможность сменить работодателя зависит от миграционного статуса иностранца и документов, на основании которых он работает в России.

Иностранец с патентом

При наличии действующего патента иностранный гражданин может трудоустроиться к другому работодателю, если соблюдены требования к профессии, региону действия патента и другие применимые ограничения.

Новый работодатель должен оформить трудовые отношения и выполнить установленные законом обязанности по уведомлению МВД.

Иностранец с разрешением на работу

Владельцу разрешения на работу необходимо проверить условия, на которых выдан документ, и убедиться, что он позволяет трудиться у нового работодателя.

В зависимости от категории иностранца могут действовать специальные требования к работодателю, должности и разрешительным документам.

Гражданин государства ЕАЭС

Граждане государств — членов Евразийского экономического союза, как правило, могут работать в России без патента и разрешения на работу в соответствии с правилами ЕАЭС.

Однако они должны соблюдать требования российского законодательства к пребыванию, оформлению трудовых отношений и миграционному учёту.

Иностранец с РВП или ВНЖ

Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство также должны учитывать ограничения, связанные с их статусом и трудовой деятельностью.

Наличие РВП или ВНЖ не отменяет необходимость соблюдать общие правила оформления трудового договора и специальные ограничения, если они применимы к конкретному работнику.

Нужно ли иностранцу менять миграционный учёт после увольнения в России в 2026 году

Само по себе увольнение не означает, что иностранный гражданин автоматически обязан оформить новую регистрацию.

Однако значение имеют фактическое место пребывания, сведения о принимающей стороне и обстоятельства, на основании которых осуществлён миграционный учёт.

Если иностранный работник проживал в жилье, предоставленном работодателем, и после увольнения переезжает, необходимо проверить, требуется ли оформить миграционный учёт по новому месту пребывания.

Если работодатель выступал принимающей стороной, ему также следует проверить, возникают ли обязанности по уведомлению об убытии иностранца с места пребывания или снятию с миграционного учёта.

Для участников отдельных экспериментов и специальных режимов могут действовать особые правила. Поэтому нельзя считать, что увольнение автоматически прекращает миграционный учёт или, наоборот, всегда требует его немедленного переоформления.

Может ли иностранец остаться в России после увольнения в 2026 году

Ответ зависит от основания пребывания иностранного гражданина в России.

Для одного иностранца прекращение трудового договора может не повлиять на законность пребывания, а для другого — потребовать дополнительных действий или проверки сроков.

При оценке ситуации необходимо учитывать:

• гражданство иностранца;

• порядок въезда в Россию;

• срок временного пребывания;

• наличие патента или разрешения на работу;

• наличие РВП или ВНЖ;

• участие в специальных программах или экспериментах;

• иные законные основания пребывания.

Не следует считать, что каждый иностранный гражданин обязан покинуть Россию сразу после увольнения. Но и предполагать, что увольнение никак не влияет на его правовое положение, тоже нельзя.

Если законность пребывания связана с работой или специальными условиями, рекомендуется проверить соответствующие требования и сроки сразу после прекращения трудовых отношений.

Что делать, если работодатель не выдаёт документы после увольнения в России в 2026 году

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности или заверенные копии документов, связанных с работой, иностранцу следует действовать последовательно.

Шаг 1. Подать письменное заявление.

В заявлении нужно перечислить документы, которые необходимо получить, и указать удобный способ их предоставления, если это допускается законом.

Шаг 2. Сохранить подтверждение обращения.

Подойдёт экземпляр заявления с отметкой о принятии или другое подтверждение направления документа.

Шаг 3. Обратиться к работодателю повторно.

Если документы не выданы, можно направить письменное требование с указанием того, какие документы и когда были запрошены.

Шаг 4. Обратиться в компетентные органы.

В зависимости от ситуации можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если спор касается невыплаченной зарплаты, компенсации отпуска или незаконного увольнения, необходимо отдельно оценить требования, доказательства и сроки обращения.

Что делать работодателю при увольнении иностранного гражданина в России в 2026 году

Чтобы правильно завершить трудовые отношения, работодателю рекомендуется проверить следующие пункты:

• определить законное основание прекращения договора;

• соблюсти процедуру и сроки предупреждения, если они предусмотрены законом;

• оформить приказ об увольнении;

• ознакомить работника с приказом;

• произвести окончательный расчёт;

• выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы;

• выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;

• предоставить запрошенные работником заверенные копии документов;

• уведомить территориальный орган МВД в установленный срок;

• использовать актуальную форму уведомления, действующую с 1 сентября 2026 года;

• сохранить подтверждение подачи уведомления;

• проверить необходимость дополнительных действий, связанных с миграционным учётом, если работодатель выступал принимающей стороной.

Если иностранный гражданин относится к специальной категории работников, например к высококвалифицированным специалистам или иностранным студентам, необходимо дополнительно проверить применимые к нему требования.

Часто задаваемые вопросы

В какой срок работодатель должен уведомить МВД об увольнении иностранца?

В общем случае уведомление о прекращении трудового договора подаётся не позднее трёх рабочих дней с даты его прекращения. С 1 сентября 2026 года применяется порядок, установленный приказом МВД России № 290.

Обязан ли работодатель выдать иностранцу копию приказа об увольнении?

Да, по требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.

Какие документы нужно получить иностранцу при увольнении?

В первую очередь — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, окончательный расчёт и расчётный листок. По письменному заявлению работник может получить заверенные копии приказа, трудового договора и других документов, связанных с работой.

Выплачивают ли иностранцу компенсацию за неиспользованный отпуск?

Да. При увольнении работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьёй 127 ТК РФ.

Можно ли иностранцу устроиться на другую работу после увольнения?

Во многих случаях да. Возможность зависит от миграционного статуса, действительности разрешительных документов и ограничений, применимых к конкретному иностранцу.

Аннулируется ли патент после увольнения?

Увольнение само по себе не означает автоматического аннулирования патента. Однако необходимо проверить его срок действия, оплату и соблюдение остальных требований законодательства.

Должен ли иностранец выехать из России после увольнения?

Не всегда. Это зависит от основания пребывания, гражданства, миграционного статуса и применимых правил. После увольнения важно проверить, сохраняются ли законные основания для пребывания в России.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

Следует запросить расчёт, направить письменное требование о выплате задолженности и при необходимости обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Подводим итоги

Увольнение иностранного работника в России в 2026 году требует соблюдения общих правил трудового законодательства и специальных требований, установленных для иностранных граждан.

Работодатель должен правильно оформить прекращение трудового договора, произвести окончательный расчёт, выдать необходимые документы и своевременно уведомить МВД России.

Иностранному работнику важно проверить выплаты, получить документы о трудовой деятельности и выяснить, как увольнение влияет на его патент, разрешение на работу, миграционный учёт и законность дальнейшего пребывания в России.

Если после увольнения иностранец планирует продолжить работу, перед трудоустройством к новому работодателю ему следует убедиться, что его документы действительны и позволяют осуществлять трудовую деятельность на соответствующих условиях.

---

Вернуться