Русский язык
Замена трудового договора с иностранным работником на ГПХ может закончиться иском в суд
Замена трудового договора с иностранным гражданином на договор гражданско-правового характера (ГПХ) может обернуться для работодателя судебными исками. Эту тему обсудила Юлия Паушкина, партнер адвокатского бюро КИАП, адвокат на форуме «Кадры-2026» в Москве.
По словам адвоката, с точки зрения миграционного законодательства разницы между трудовым договором и договором ГПХ нет. Обязанности по уведомлениям, получению патентов и санкции за их нарушения одинаковы. Однако трудовое право устанавливает четкие границы.
"Если вы привлекаете именно работника, не контрагента, который будет выполнять деятельность под вашим контролем постоянно для вас и в ваших интересах, то это работник. Если важен именно процесс, а не результат, это работник", — пояснила Паушкина.
Адвокат предупредила, что иностранный гражданин может оспорить договор ГПХ в суде.
"Если выполняет многие задачи не разовые, а постоянно, это работник. Соответственно, есть риск того, что даже иностранный гражданин может предъявить иск в суд и сказать: "Нет, на самом деле я не контрагент по договору ГПХ, а работник". И требовать выплаты заработной платы, уплаты социальных взносов, моральный вред, компенсации", — поделилась Паушкина.
Работодателям нельзя путать наемного работника с независимым подрядчиком. Попытка сэкономить на иностранном сотруднике путем заключения договора ГПХ вместо трудового может привести к серьезным финансовым потерям и репутационным издержкам в случае суда.
Более оперативно можете читать наши новости в телеграм-канале.
