Рынок труда в сферах фитнеса и красоты демонстрирует необычную динамику: соискателей становится больше, вакансий — меньше, но зарплаты продолжают расти и даже превышают ожидания кандидатов. Об этом сообщили hh.ru и платформа для легализации расчётов в бьюти-отрасли «Сферия», изучив статистику спроса и предложения за последние два года.
Ключевые тенденции:
-
в январе–августе соискатели разместили на 10% больше резюме по соответствующим специальностям, чем годом ранее, а только в августе — на 17% больше;
-
при этом количество предложений о работе в августе снизилось на 17% год к году;
-
в январе–августе на одну вакансию приходилось 10 резюме.
По словам совладельца и генерального директора «Сферии» Леонида Рубана, сокращение числа вакансий не означает пропорционального снижения потребности отрасли в кадрах. По сравнению с июлем число вакансий в августе выросло на 4%, что говорит о сезонном оживлении спроса. Кроме того, даже при существенном росте числа резюме работодатель может столкнуться со сложностями при поиске специалиста нужных квалификации и опыта.
Зарплатная динамика:
-
медианная зарплата в вакансиях сферы фитнеса и салонов красоты в августе выросла на 11% год к году — до 100 тыс. рублей;
-
предлагаемые зарплаты оказались на 25% выше ожиданий соискателей, которые за год не изменились и составили 80 тыс. рублей.
Самые высокие зарплаты в августе предлагали:
-
парикмахерам — 118,1 тыс. рублей (+9% год к году);
-
косметологам — 112,1 тыс. рублей (+12%);
-
мастерам ногтевого сервиса — 106,1 тыс. рублей (+6%);
-
менеджерам по продажам — 102,2 тыс. рублей (+3%);
-
массажистам — 94 тыс. рублей (+11%).
Наиболее заметно за год выросли зарплатные предложения фитнес-тренерам — на 19%, до 81,4 тыс. рублей. Зарплаты администраторов увеличились на 5%.
«Рост зарплат в условиях снижения числа вакансий только на первый взгляд выглядит противоречиво. Компании могут осторожнее расширять штат и открывать меньше позиций, но в то же время дороже оценивать труд тех специалистов, которых действительно хотят нанять. Для салона красоты ценность мастера определяется не только профессиональными навыками, но и клиентской базой, способностью удерживать посетителей и обеспечивать повторные визиты. От этих факторов напрямую зависит выручка бизнеса, поэтому потеря сильного специалиста может означать и потерю части клиентского потока», — добавил Леонид Рубан.
Русский язык
