Ijtimoiy va mehnat huquqlari

Rossiyada yashovchi va ishlayotgan chet ellik fuqarolar mehnat va ijtimoiy huquqlarga ega. Ushbu huquqlar ish beruvchilar tomonidan himoya qilinadi va qonuniy mehnat faoliyatini ta’minlaydi. Quyida muhojirlarning asosiy mehnat huquqlari va davlat xizmatlaridan foydalanish tartibi bayon qilinadi.

Ishdagi muhojirlarning asosiy huquqlari va ish beruvchilarning majburiyatlari

Huquqlar:

Chet ellik ishchi quyidagi asosiy huquqlarga ega:

• rasmiy ish shartnomasini tuzish;

• belgilangan mehnat haqini olish (hududiy minimal ish haqi bilan teng yoki undan yuqori);

• xavfsiz ish sharoitlariga ega bo‘lish;

• ta’til va kasallik bo‘yicha nafaqa olish;

• ish jarayoni va majburiyatlar to‘g‘risida to‘liq ma’lumotga ega bo‘lish;

• mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qilish.

Majburiyatlar va ish beruvchilar roli:

• rasmiy ish shartnomasini tuzish;

• ishchilarni xavfsiz ish bilan ta’minlash, zarur jihoz va kiyimlar berish;

• ish vaqti va ta’til tartibini belgilash;

• chet elliklar migratsiya qonunlariga rioya qilishini ta’minlash.

Ish haqining to‘lanishi:

• ish haqi oyiga ikki martadan kam bo‘lmagan muddatlarda to‘lanadi;

• kechikkan to‘lovlarda kompensatsiya beriladi;

• rasmiy ish bilan band bo‘lgan muhojir yillik ta’til va kasallik bo‘yicha to‘lovlarni olishi mumkin.

Javobgarlik:

Ish beruvchi migratsiya va mehnat qonunchiligini buzsa, jarimalar yoki faoliyatni to‘xtatish bilan yuzlashadi. Muhojirlarni yashirin ishlashga jalb qilish, shartnomalarni rasmiylashtirmaslik — jiddiy huquqiy oqibatlarga olib keladi.

Davlat va munitsipal xizmatlarga kirish

Tibbiy xizmatlar:

• favqulodda yordam — bepul;

• DMS (majburiy tibbiy sug‘urta) orqali birlamchi va ixtisoslashgan yordam;

• ayrim hududiy dasturlar orqali ijtimoiy xizmatlar.

Ta’lim va ijtimoiy xizmatlar:

• chet ellik bolalar maktab va bog‘chalarga qabul qilinadi;

• rus tilini o‘rganish va moslashuv kurslari;

• migratsiya bo‘limlari va MFC orqali maslahat va hujjatlarni rasmiylashtirish.

Davlat elektron xizmatlari:

• “Gosuslugi” portali (shaxsiy identifikatsiya orqali);

• MFC orqali ma’lumot va hujjatlarni topshirish;

• migratsiya xabarnomalari va patentlarni kuzatish.

Huquqiy himoya:

Muhojirlar quyidagi organlarga murojaat qilishi mumkin:

• Mehnat inspeksiyasi;

• sud organlari;

• prokuratura;

• migratsiya va huquqni himoya qiluvchi markazlar.

Xulosa

Chet elliklar uchun ijtimoiy va mehnat huquqlari ularni ishda himoya qiladi va qonuniy mehnat faoliyatini ta’minlaydi. Rasmiy ish bilan band muhojirlar xavfsiz ish, ta’til, kasallik nafaqasi va davlat xizmatlaridan foydalanish imkoniga ega bo‘ladi. Ish beruvchilar esa o‘z majburiyatlarini bajarib, qonunchilikka rioya qilishlari shart.

---

Qaytish